"Para apreciar la diversidad hay que estar abierto a aceptar las diferencias. Lo que a veces puede ser muy desafiante, porque a veces va totalmente en contra de lo que sabemos y de lo que creemos". Alex Willis recalcó a los empleados de Miller Electric Company que las conversaciones que suponen un reto deben ser precisamente eso: un reto. "Hay que llegar a la conversación con ganas de entender y no de juzgar", dijo Willis. "A menudo oímos fragmentos de información y, la verdad, no nos enteramos de todo antes de salir corriendo a crear nuestra propia historia en nuestra mente, lo que puede crear situaciones más desafiantes".
Durante quince años, este nativo de Jacksonville ha trabajado con empresas para mejorar la cultura de liderazgo dentro de las organizaciones. Su empresa Leadership Surge valora a las personas por encima de los procesos y se centra en un enfoque holístico del liderazgo basado en los puntos fuertes. La misión de la empresa es crear un entorno de aprendizaje divertido, interactivo y experimental para los líderes emergentes.
Los temas de diversidad, equidad e inclusión acapararon una atención crítica el año pasado. En junio de 2020, Miller Electric Company y el resto del mundo vieron cómo la injusticia racial se desarrollaba ante nuestros ojos. Redoblamos nuestro compromiso con la DE&I a través de nuestra campaña Unidos declaración. "Gracias a la confianza que hemos construido a lo largo de muchos años, empezamos a tener conversaciones difíciles entre nosotros mientras lidiábamos con este duro tema tanto en casa como en el trabajo", dijo el CEO de Miller Electric, Henry Brown, durante un ayuntamiento virtual.
Alex Willis, oriundo de Jacksonville y Director General de Leadership Surge, organizó sesiones de dos horas de formación sobre igualdad de oportunidades y desarrollo para fomentar la integración en el lugar de trabajo.
En agosto, MECO recurrió por primera vez a la ayuda de Willis para enseñar a nuestros directivos a mantener conversaciones estimulantes y respetuosas sobre diversidad, equidad e inclusión. Aprovechamos estos esfuerzos en nuestra reunión anual de directivos de noviembre para impartir formación sobre Diversidad, Igualdad e Inclusión a más de 200 de nuestros empleados. Este mes, hemos vuelto a contar con Willis para impartir una formación en toda la empresa con el fin de impulsar una mayor comprensión y apreciación de nuestras diferencias. Se llama Confianza y respeto: nuevas formas de concebir la diversidad, la equidad y la inclusión con Alex Willisse invitó a los 2.000 empleados de oficina y de campo a asistir a una sesión de aprendizaje de dos horas. En una disposición de asientos diseñada para el distanciamiento social, grupos de hasta cincuenta personas tuvieron la oportunidad de escuchar a Willis en persona en nuestra sede de Jacksonville, mientras que otros cientos se unieron virtualmente a la transmisión en directo. Los temas tratados fueron el sesgo inconsciente y el papel que desempeña en nuestras interacciones cotidianas, cómo mantener conversaciones difíciles y estrategias para comprender y adoptar mejor la diversidad y la inclusión en el sector de la construcción.
Como se indica en la Declaración de Diversidad e Inclusión de Miller Electriccreemos que nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión es responsabilidad de todos: de cada empleado en cada oficina y en cada lugar de trabajo de todo el país. Con una plantilla de miles de personas, nuestra cultura puede tener un gran impacto, y aceptamos esa responsabilidad. Independientemente de los antecedentes o las circunstancias, nuestra industria ofrece vías para aprender un oficio, al tiempo que se gana un salario digno, y desarrollar una carrera con posibilidades ilimitadas. Sin embargo, también reconocemos que la industria de la construcción se ha quedado rezagada con respecto a otros sectores a la hora de garantizar lugares de trabajo diversos, equitativos e inclusivos.
No aceptamos el statu quo y en los últimos años hemos hecho un esfuerzo concertado para aumentar nuestra captación de aprendices y llegar a institutos diversos y subrepresentados. En diciembre anunciamos nuestra donación de donación de 1 millón de dólares a United Way of Northeast Florida para mejorar los resultados en materia de raza, equidad y justicia social en el noreste de Florida.
Como líderes del sector y de nuestra comunidad, estamos adoptando las siguientes medidas para impulsar nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión:
- Evaluar nuestras prácticas de contratación y desarrollo de arriba abajo para garantizar que promovemos intencionadamente la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la empresa.
- Realización de una auditoría de equidad salarial y corrección de las desigualdades.
- Creación de un recurso ético para denunciar cualquier caso de discriminación para su posterior exploración o investigación.
- Actualización de nuestra política de diversidad, equidad e inclusión con tolerancia cero para el racismo.
- Trabajar con Alex Willis, de Leadership Surge, para desarrollar y aplicar un plan de estudios completo sobre diversidad, equidad e inclusión, desde los ejecutivos hasta los líderes sobre el terreno.
- Dirigir las contribuciones benéficas hacia iniciativas de derechos civiles y fondos de becas para estudiantes pertenecientes a minorías con especialización en los campos de la construcción y la ingeniería.
- Explorar la creación de un fondo de inversión para capitalizar y orientar a las empresas eléctricas propiedad de minorías .
- Creamos el Programa de Igualdad e Inclusión de la Diversidad de Proveedores (SDE&I) para garantizar que las pequeñas empresas propiedad de minorías, mujeres, veteranos y veteranos discapacitados tengan la oportunidad de formar parte de nuestras operaciones comerciales cotidianas.
Nuestra promesa es posible gracias al compromiso de todos los empleados de Miller Electric. Todos estamos unidos contra el racismo y la discriminación y a favor de la diversidad, la equidad, la inclusión y las oportunidades para todos los miembros de nuestra empresa, nuestro sector y nuestras comunidades.